Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika
Darbuotojas, galimai patyręs ar pastebėjęs smurto ar priekabiavimo atvejį, turi teisę apie jį pranešti, užpildant laisvos formos pranešimą ir ją pateikti:
- Personalo direktoriui: +370 600 38 092
- Įmonės atstovui – ombudsmenas, kuriam galima parašyti pranešimą arba užpildyti pranešimo formą svetainėje
Galimai patirtus ar pastebėtus galimo smurto ir priekabiavimo darbe atvejus nagrinėja, prevencines priemones siūlo įstaigos direktoriaus įsakymu sudaryta ir patvirtinta nešališka smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimo komisija.
Dokumentai:
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika
Primename, kad Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia šmeižti ar melagingai kaltinti asmenį nusikaltimo padarymu. Už tokius veiksmus numatyta baudžiamoji atsakomybė.